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更 多人才策略

保持党管干部、党管人才,保持上承策略、下接人才,保持进步性、针对性、静态调剂、可操纵性“四个”准则,坚持策略、成绩、绩效、翻新“四个”导向,为团体公司做强做优做大、成为天下一流强企,供给坚固的构造、人才及机制三大支持,努力实现构造机构精简扁平、人才步队精悍高效、体系机制迷信无效,实现员工与企业同创共享。

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